El Gobierno de la provincia de Buenos Aires estableció como prioridad, en el marco del proceso de recuperación del Estado, mejorar la relación de empleo público, teniendo en cuenta que dicho proceso se debe realizar con sus trabajadores y trabajadoras, ya que son ellos quienes agregan valor y dan vida a las instituciones públicas a través de sus convicciones, capacidades y conocimientos en materias técnicas, administrativas y operativas.

A instancias del Ministerio de Trabajo, mediante el Decreto N° 3087/04, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires dio inicio a las negociaciones colectivas en el ámbito público, como herramienta eficaz para establecer la relación de empleo y la resolución de conflictos entre el Estado empleador y sus agentes a través de las entidades gremiales respectivas. Este instrumento fue perfeccionado por las leyes de negociaciones colectivas del sector público y el personal docente, Leyes Nº 13.453 y Nº 13.552, respectivamente.

En este contexto, la Secretaría General, en un trabajo conjunto entre la Subsecretaría de Gestión Tecnológica y Administrativa y la Subsecretaría de la Gestión Pública, que acompañan los demás representantes del Estado, ha presentado un nuevo modelo de ingreso y carrera para el sector público. Este modelo contempla la igualdad de oportunidades y la evaluación de competencias para el acceso a los cargos, así como el concurso de funciones ejecutivas cada cuatro años.

También se iniciaron los procesos de selección para la ocupación de cargos jerárquicos en todo el ámbito de la Administración Pública Provincial. Desde la Subsecretaría de la Gestión Pública se acompañó a los distintos organismos a través de asistencias técnicas y veedurías y la elaboración de guías e instructivos que orientan el proceso de cobertura de cargos, la realización de veedurías estatales y gremiales y el diseño de entrevistas laborales.

Asimismo, se acompañaron también los procesos que colaboraron con la celebración de paritarias en el ámbito judicial, la aprobación de las Leyes Nº 13.354 (establece los porcentajes para el pago del adicional por antigüedad), Nº 13.355 (establece una retribución equivalente a seis sueldos básicos más antigüedad a partir del cese) y Nº 13.699 (titularización en la categoría 24 y 21 para los subdirectores y jefes de departamento que se desempañen como interinos en los términos de la Ley).

La Subsecretaría de la Gestión Pública participó aproximadamente en: treinta (30) reuniones paritarias generales, ciento diez (110) reuniones paritarias sectoriales, quince (15) reuniones paritarias docentes y siete (7) reuniones paritarias judiciales.

En cuanto a los procesos de selección, se realizaron aproximadamente treinta y seis (36) asistencias técnicas a distintos organismos provinciales y se participó en veintitrés (23) veedurías de concursos.

Otras acciones realizadas:

• Acciones de capacitación y asistencias técnicas, conjuntamente con el IPAP, en materia de empleo público, destinadas a jurisdicciones provinciales y municipios.

• Elaboración y difusión de los siguientes documentos:

• Firma por parte de la Subsecretaría de la Gestión Pública de:

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