Representantes de siete provincias argentinas se reunieron en la ciudad de La Plata, en donde discutieron acerca de nuevos modelos de empleo público y analizaron distintas estrategias innovadoras en materia de carrera administrativa que incluyan la promoción de personal a través de mecanismos de selección.

Se trató de la primera reunión de la Comisión de Carrera Administrativa del Consejo Federal de la Función Pública, cuya coordinación esta a cargo de la Subsecretaria de la Gestión Pública bonaerense, Claudia Bernazza.

El encuentro, del que participaron representantes de las provincias de Tucumán, Río Negro, Formosa, Entre Ríos, Catamarca, Jujuy, Tierra del Fuego y Buenos Aires, se llevó a cabo el jueves 13 en el Centro de Documentación del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), ubicado en el piso 11 de la Torre Gubernamental II de la ciudad de La Plata.

En esa reunión, los delegados elaboraron un documento marco que oficiará como guía orientativa para las distintas administraciones provinciales. Esa declaración conjunta será presentado en la próxima reunión del Consejo Federal de la Función Pública, que se desarrollará en agosto próximo en Entre Ríos.

La Comisión de Carrera del Consejo Federal de la Función Pública, fue creada en la última reunión de ese organismo, que se celebró en abril pasado en la ciudad santacruceña de El Calafate.

En esa oportunidad, Claudia Bernazza fue designada como coordinadora del grupo interprovincial abocado al estudio de modelos de gestión de personal en el sector público.

En la provincia de Buenos Aires, la Subsecretaría de la Gestión Pública y representantes gremiales trabajan conjuntamente sobre los lineamientos de una nueva carrera profesional en la administración pública bonaerense.

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